新址246天天免费资料

企业邮箱登陆

欢迎访问新址246天天免费资料官网!                          欢迎访问新址246天天免费资料官网!                         

公司简介 领导团队 企业文化 组织机构 荣誉资质
最新动态 公司新闻 行业资讯
节能环保 公益事业
招投标信息 客户档案 留言建议
诚聘英才 公司明星榜 员工天地
 您的位置:网站首页 - 新闻中心 - 最新动态  
董事长在2019年总结表彰暨2020年工作部署大会上的讲话(节。
来源:新址246天天免费资料 发布人:admin 发布时间:2020-01-17 浏览次数:406次

 尊敬的各位战略合作伙伴、亲爱的鑫达的各位家人:

 大家下午好!

 春去秋来又近年,风花雪月谈笑间。不寻常的2019年已经过去,2020年与我们不期而遇。在这辞旧迎新的美好时刻,我们来到风光旖旎、四季长青的宝岛海南,大家欢聚一堂,对2019年的工作进行总结盘点,部署展望充满希望的2020年,这既是辞旧迎新、继往开来的盛会,也是强基固柢、拓展收获、再创佳绩的誓师动员大会。

 刚才,隆重表彰了集团直属各单位和各公司在2019年生产经营中取得了优异成绩的15个先进单位、27个先进科工段班组以及280名先进工作者、20名劳动模范和19名优秀中层干部。他们是为鑫达发展壮大做出突出贡献的典范,是在各自工作岗位埋头苦干的先锋,是集团各单位和各位员工学习的楷:桶裱,我代表集团董事会向受到表彰的先进集体和先进个人表示最热烈的:兀〔⑼ü忝窍蚍苷皆诟鞲龈谖、为鑫达发展默默奉献的所有鑫达员工,表示衷心的感谢和崇高的敬意!同时,也对一直关心、支持、帮助鑫达发展的所有合作伙伴和广大员工家属们,送上新年的祝:统现康奈屎颍

 刚才,246好彩天天免费资枓大全、唐山天茂、吉林鑫达、河北京东、辽宁京东和鑫达矿业的6位总经理,分别对过去一年的工作做出了客观全面的总结回顾,对2020年提出了新的奋斗目标和工作安排,我表示完全赞同。同时,钢铁事业部、精密铸造事业部、矿产事业部以及贸易事业部各相关公司分别与集团签订了2020年目标责任状,希望你们按照既定的目标,精心组织,大胆管理,狠抓落实,全面推进2020年的生产经营再上新台阶。为更好完成2020年目标任务,我讲三部分内容。

 第一部分 2019年主要工作回顾

 2019年,是集团强基固柢完善提升之年,是集团上下团结奋进、攻坚克难、顽强拼搏、真抓实干的一年,是亮点频频、业绩显著、全面提升、可圈可点的一年,也是企业转型升级、绿色高质量发展大步跨越的一年。

 一年来,我们打破常规,逆势而上。以绿色高质量发展统领全局,以保生产稳定顺行为主线,以精益管理为抓手,抢抓机遇,趋利避害,灵活应对,严抓细管,主要经营指标大幅改善。

 一年来,我们多管齐下,屡创奇迹。各公司在生产组织上,扬长避短,精心调度,表现了高超的生产指挥艺术和较强的执行力。尤其值得表扬的是,246好彩天天免费资枓大全、吉林鑫达、唐山天茂分别创造了全线指标54个、57个、103个不断刷新历史性记录,为保全年目标作出了突出贡献,受到了集团董事会的重奖。

 一年来,我们创新转型,完善布局。坚持以项目建设引领产业结构调整,以项目建设促进绿色高质量发展的思路。做到了投入不断档,发展不停步。2019年共新建、续建环保改造升级、产能置换升级、精品钢产业链条延伸等各类有规模的项目54个,已经投入运行的43项,各公司环保消缺项目251项。2019年集团重点工程类项目累计投入资金近24.48亿元。

 ----传统产业发展基础进一步巩固。矿业公司的矿渣微粉项目已于2019年上半年投入生产,吉林鑫达的焦电项目经过紧张施工,到2019年底已基本完成主体工程和设备安装,春节后可具备试生产条件。辽宁京东的精密铸管项目一期工程第一根球墨铸管已顺利下线。

 ----战新产业发展初见成效。以鑫达东大和河北钢谷为主体的战略新兴产业项目稳步推进,246好彩天天免费资枓大全二炼钢厂、型钢厂智能产线已投入运营,铁水自动取样分析;转炉一键式炼钢,测壁厚系统;下渣检测系统、连铸自动浇钢;型钢智能检测全系统热试一次性成功;无组织排放干雾抑除尘管控治一体化智能平台等多个智能制造项目上线应用,标志着鑫达集团智能制造方面有了新的突破。中鑫联云商平台和“今日钢铁APP”上线运行,标志着鑫达集团融入了“互联网+”的战新产业经济大潮。鑫达东大环保研发的高炉煤气精脱硫、主动式工业烟气净化装置、高炉冲渣水蒸汽脱白治理等取得4项国家级专利,实现了从传统跨界转投新兴的战略性突破。

 一年来,我们精益管理,严谨创效。坚持效益优先的管理理念,以效益论英雄,以业绩定奖惩的考核导向。精益管理项目的一、二阶段已初步完成,精益生产理念已贯穿于生产经营各个环节,员工自主改善意识普遍增强,消除浪费、降本增效初见成效。极大地激发了广大干部职工降本增效的意识和主动性,工序和产品成本显著下降。

 一年来,我们瘦身强体,激发活力。在大项目战略带动下,催动了企业转型升级的坚实步伐,提升了企业形象,增强了发展后劲,为轻装上阵增添了活力。

 一年来,我们以人为本,正向激励。始终秉持人本为先的管理理念,职工的满意度不断提高,主人翁意识普遍增强。通过调整新的绩效激励考评办法,建立向一线倾斜的考评体系,通过一系列劳动竞赛活动和自主改善项目的实施,充分调动了各方面的主动性和创造性,取得了较好的经济效益。同时,我们累计发放各种奖励资金1.28亿元,特别是今年年会颁发董事长特别奖246好彩天天免费资枓大全累计629.18万元,吉林鑫达累计552.22万元,唐山天茂累计763.6万元,总额达1945万元,彰显了企业人性化管理的魅力,提高了企业的凝聚力、吸引力和号召力。

 同志们,过去的一年,我们面临的挑战比预料的大,遇到的困难比预想得多,但取得的成绩比预期的好。这得益于集团董事会的科学决策和高效指挥,得益于各管理团队的和衷共济、真抓实干,得益于广大职工的奋力拼搏、甘于奉献,得益于各个合作伙伴荣辱与共、鼎力支持。在此,我谨代表集团董事会向关心支持鑫达发展的各界人士、合作伙伴,向为鑫达发展付出辛勤汗水的广大干部员工,致以崇高的敬意。

 第二部分 目前形势与我们的任务

 一、要看到我们的不足与短板

 肯定成绩、看到进步,可以在前行的道路上充满自信;找出问题、揭示短板,可以使我们保持清醒的头脑,防止滋生自满情绪。经过27年的艰苦奋斗,尤其最近几年的砥砺前行,我们从一个名不见经传的民企,发展成为具有一定影响力的钢铁强企,这是有目共睹的事实。但我们与国内省内优秀钢铁企业相比,还存在着不可低估的差距和问题。骄傲自满、夜郎自大,只会迷失前进的方向;固步自封、坐井观天,只能将我们与优秀企业的差距越拉越大。成就来之不易,启示弥足珍贵。

 二、我们的主要任务目标

 态度决定高度,目标决定胜负。2020年集团总的奋斗目标任务,既是“实业报国”宏愿的积累,也是“百年强企”的基础。是集团董事会综合考虑各种因素审慎做出的计划安排,通过努力是完全可以实现的,没有极特殊情况各公司、各板块一定要确保完成。超额完成的,集团将给予重奖,完不成的也要进行严肃考核。希望各公司、各板块认真分析完成全年目标的有利条件和不利因素,制定切实可行的具体方案和保证措施,并层层分解,认真落实。

 三、当前所处形势

 不审天下之势,难应天下之物。据不完全统计,2019年冶金行业全年钢产量接近10亿吨,比2018年全年钢产量增长7%,又创历史新高。但全行业实现利润2400亿元,同比2018年的4000亿元,下降40%,冶金行业发展形势依然严峻。2020年,我们将站在一个新的历史起点上向更高的目标奋力冲刺。党的十九届四中全会和中央经济工作会议上,已提出了稳增长、稳就业、稳金融、保民生的经济工作总基调,供给侧结构性改革的红利进一步释放。特别是《中共中央国务院关于营造更好发展环境支持民营企业改革发展的意见》以及习近平总书记近期发表的《推动形成优势互补高质量发展的区域经济布局》重要论述中,强调了新形势下促进区域经济协调发展的总思路,进一步明确了弘扬优秀企业家精神,推动东北全方位振兴的战略思想,释放了强有力推动制造业高质量发展、精心做好各项民生工作、营造法治化制度、体谅保护民营企业家、健全金融机构服务民营企业体系等诸多利好信号,支持民营企业破解“市场冰山、融资高山、转型火山”的“三座大山”。这些既为我们提供了历史性的新机遇,也给我们提出了新的挑战。只有抓住机遇、乘势而为,才能拥有主动权、直面挑战,敢于亮剑,才能狭路相逢勇者胜。有中央支持民营企业大发展的尚方宝剑,有中航、中铁、中储、铁龙公司、辽宁成大等一大批战略合作伙伴做坚强的后盾,有27年浴血奋战的历练和洗礼,有26700余名鑫达精兵强将,我们将无往而不胜,越战越勇。

 第三部分 2020年重点工作及指导思想

 把握大势,才能赢得先机;抢抓机遇,才能掌控未来。虽然我们面临诸多困难和挑战,但一定要看到,当前我们仍然处于大发展、大提升、大跨越的重要战略机遇期。2020年,是钢铁行业产业结构调整的关键一年,更是鑫达集团负重前行、深度转型关键的一年,是集团三年规划、强基固柢的收获拓展之年。我们总的指导思想是:以深化产业结构调整为契机,以推进信息化智能化建设为杠杆,以强化精益管理提升为抓手,以产量成本效益全面考核为导向,立足传统产业促拓展,发展战新产业谋长远,智能制造强品质,精益管理增效益,优秀文化树形象,不断开拓鑫达发展新局面。

 2020年的目标已经锁定,新的征程已经起航。凡是过往,皆为序章,征尘未洗,战鼓又响。变化的是形势和任务,不变的是梦想和使命。为了确保既定目标的实现,我再提以下几点要求:

 一、统一思想,坚定信心,牢固树立“发展是第一要务”的观念,积极谋划、扎实谱写鑫达更好更快发展的新篇章。

 钢铁板块是集团柱石产业。面对日益趋紧的京津冀地区的环保压力和河北省钢铁产业布局调整的大环境,以及推动东北地区全面振兴的大好时机,我们必须以全新的战略眼光,认真谋划鑫达集团再发展的新思路,寻找大发展的新空间。

 在2019年年中总结表彰大会上,我曾提出了“三年内再造一个新的吉林鑫达”的设想,推进集团钢铁主业板块早日进入年产钢量2000万吨行列,这是在认真研判钢铁产业发展趋势,全面领会国家的产业政策,站在新址246天天免费资料未来发展的大局高度而作出的战略抉择。吉林鑫达规划的升级项目要在2020年做好可行性研究、项目立项和手续跑办等前期准备工作,一旦时机成熟,尽快开局起步,争取在吉林建成一个全链条高科技的大型钢铁基地,形成与246好彩天天免费资枓大全两翼齐飞的战略格局。

 集团“公转铁”物流港项目,要在去年完成大部分征地拆迁、局部开工等前期工作的基础上,尽快全面开工建设,一定要争取年内建成运营。随着“公转铁”项目的实施,天道仓储和鑫达物流要认真谋划转型升级的工作思路,寻求新的发展空间,实现华丽转身。

 矿业公司要立足现有的矿产资源,发挥勇于担当、敢于负责的工作精神,以超前的思维谋划转型升级,树立绿色高质量发展的理念,以精益管理为抓手,充分发挥现有资源的优势和效益,尽快研究探索产业转型发展的新路径,早日成为高效运转的大公司。

 隆鑫房地产有限公司在日益收窄的发展空间新形势下,要拓宽工作思路,向新农村建设、康养事业和全域旅游等领域进军,在新的房地产格局中找到我们新的立足点,早日改变现有工作局面。

 贸易事业部要在依托钢铁板块,从体制内入手做好钢铁相关原材料和产成品贸易的同时,拓宽营销渠道,向其他领域扩展业务,把贸易事业做得风生水起,成为鑫达集团新的利润增长点。

 二、战新谋篇,精益增效,以久久为攻的战略定力培育壮大战新产业。

 2019年,集团传统产业取得较好的业绩,战新产业也得到了相应发展。2020年,一方面,为了实现集团董事会在2018年提出的“三年实现集团整体负债率30%的发展控制红线规划目标”,我们要继续深化资产优化整合,高质量推进瘦身强体工作,确保集团步入整体有序良性发展的轨道。另一方面,一是要积极参与到唐山战略性新兴产业发展攻坚提速年活动中来,精准做好产业策划和路径分析,深化推进以鑫达东大和河北钢谷为代表的战新产业发展。智能制造就是通过智能技术的应用,在数据采集、工艺控制、质量监测、物流管理等环节,实现信息共享、智能控制和设备自动化,它是制造业发展的大趋势和核心,也是加快发展方式转变,促进钢铁工业向中高端迈进,建设制造强企的重要举措。这个项目大体需要2~3年的时间完成,第一期的项目进展比较顺利,并取得显著成效。希望项目推进办公室和各单位要加大工作力度,通力合作,按要求和节点抓好相关工作。

 二是要提升学习能力,要善于用世界眼光和战略思维思考问题,瞄准本行业中的标杆企业,学习借鉴他们在技术研发、市场开拓等方面的先进经验,不断提升企业经营管理水平和综合效益;通过学习推动管理创新、技术创新、模式创新,以此做到差异化和低成本,提高企业核心竞争力。吃老本跑不出“加速度”,不加油轰不出“推背感”。实施精益管理项目的根本目的,是消除浪费,降本增效,提高管理水平,它的根本方法是通过现场的可视化管理、设备的TPM管理和员工的标准化操作,以最小的投入收获最大利益。通过2019年两个阶段的推进过程看,对提高集团整体管理水平和提升员工的综合素质,产生了积极的推动作用。2020年将进入精益车间、精益分厂创建阶段,希望各相关单位要一以贯之地按项目要求,把各项工作落地生根,切实收到实效。

 这两个项目在河北区域实施以后,还将向东北区域延伸,希望推进办要认真谋划,做好前期准备工作,按照“一年打基础、二年见成效、三年展新貌”的总体思路,把项目实施好,把成果巩固。研б娣⒒雍,提升集团的综合竞争力和品牌影响力。

 我在这里再强调一下,绿色文化工厂建设经过近两年时间努力,已经取得显著成效,不仅要巩固现有成果、防止反弹,还要向纵深推进,把鑫达打造成环境优美、产品一流、队伍优秀的现代化标杆企业。

 三、十年树木,百年树人,牢固树立以人为本的理念,全力推进队伍建设。

 企业兴衰,人才为本。人力资源是第一资源,市场竞争归根到底是人才的竞争,企业拥有了人才优势,就会在竞争中博得先机。目前,鑫达集团已经拥有351名中高层管理团队,757名科段级管理骨干,545名专业技术人员,26700名员工,这是鑫达集团27年发展积累的宝贵财富,也是鑫达集团继续前行的重要支撑。总的看,这支队伍综合素质较高,是具有高效执行力的团队,是充满活力具有顽强战斗力的坚强堡垒。但管理团队不稳定和员工流动性较大一直是困扰我们前进的两大难题,也直接影响了综合素质的提升。因此,我们要树立“全面的用才观、敏锐的识才观、紧迫的惜才观、宽宏的容才观和严格的管理观”,坚持谁为集团创造了物质财富和精神财富,谁为集团的发展壮大做出了贡献,谁就是真正的人才,集团就大胆地提拔重用的用人导向。要坚决破除人才问题上的各种陈旧观念,打破论资排辈的条条框框,为各类人才的脱颖而出提供机遇,搭建事业的平台,营造关爱的氛围。

 近两年,集团建立了中基层后备干部队伍,这是人才队伍建设的重大举措,有54名优秀员工走上了中层助理级以上的领导岗位。希望各单位、各公司加强对新晋升的干部以及后备干部的培养教育,促其尽快成长,择优使用。对引进的各大院校学历员工,我们必须高看一眼,关爱有加,让他们扎根鑫达,热爱鑫达,为鑫达的发展贡献聪明才智。

 要加大培训力度,培养人才梯队,完善人才储备机制,为企业的可持续发展提供人才支撑。各公司、各单位要建立严格的培训制度,分层次培训员工队伍,提高广大员工的思想素养和岗位操作技能。要建立健全绩效评价体系、激励约束机制和人才上升通道。

 同时,我们也要建立严肃的惩戒制度,对那些政治素质差,不作为、乱作为、不廉洁的懒官、庸官和贪官,毫不留情地清除出干部队伍,对那些故意违犯公司制度,挑皮捣蛋的害群之马必须予以严惩,绝不能让一条臭鱼坏了一锅汤。只有这样,才能形成优者上、平者让、庸者下的用人机制。让每一位员工在鑫达既有“本领恐慌”、“知识枯竭”、“岗位倦怠”的危机意识,也有获得感、成就感,有上升的空间,有施展才华的机遇。

 四、严肃纪律,健全机制,全面提升集团执行力,打造执行力文化。

 集团的发展壮大,除了要求集团决策层要善于捕捉战略机遇外,更重要的是要具有实施这一战略的执行力,因为一个再完美的战略方案,也会在执行不力的过程中大打折扣。集团已然进入从快速发展向高质量发展的跃迁阶段,我们必须以强烈的发展意识、求真务实的精神、攻坚克难的魄力、服从大局的合力、立说立行的效率,切实提升整个集团的执行能力。

 提升集团执行力,必须保证集团的政令通畅,必须维护集团董事会的权威。任何一级组织,任何一个成员,对集团的战略、部署和规章制度,都必须不折不扣的贯彻落实,绝不能我行我素,更不能唱反调。提升执行力,必须建立健全激励约束机制。激励机制是一种投资,投资的回报便是企业执行力的绝对提高;惩戒约束是对执行力的保证。我们允许因为创新和工作方法欠佳造成的失误,但绝不允许对集团的工作部署搞变通或拒不执行,这要作为一条铁律严肃对待。

 五、提振质量,重塑品牌,全面抓好质量管理,以品牌形象占领市场。

 公司全体干部职工要努力践行“绿色建材,鑫达品牌”的品牌理念,牢固树立“做一件产品、树一面旗帜、交一方朋友”的意识,充分认识“质量兴企”的重要性。在创优建设上,技术研发部门、质量管理部门要认真抓好“争杯夺牌”和体系认证工作,积极申报具有重大影响力的奖项,在行业市场内部提高企业产品形象,要加大宣传力度,全方位立体式的做好包装宣传;在质量管控上,严格按照集团关于质量管理标准化建设的总要求,从原材料进厂、各生产工序到产成品检验、出厂,做好每一环节的质量把关,对外树立良好的窗口形象,提升企业品牌形象。

 六、严控风险,活力经营,全面完成年度生产经营目标,提升企业综合效益。

 企业规模扩大的前提是做好经营管理,企业利润的高低直接反映了经营管理成果。2020年我们在经营管理上要做好“四个强化”,即“强化财务管理、强化招投标管理、强化营销管理、强化监督管理”。

 一是要进一步强化财务管理。财务管理是一个企业的管理核心,资金是企业运行的血脉,只有核心稳固、血脉畅通,才能保证企业的正常运转。首先,我们要严格财经纪律,大力压缩非生产性开支和资金占用。其次,做好资金的平衡调度,保障生产经营资金和重点项目建设资金使用的相得益彰。

 二是要进一步强化招投标管理。做好“四要”,即:要严把资质审查关,对参加投标企业的资质类文件以及单位实地的真实性进行严格审查和考察,以确保中标单位资质高、信誉好;要严把招标程序关,在招投标过程中应严格按照招投标程序办事, 做到公开透明, 科学规范;要严把招标文件编制关,对招标书中有关文件的要求、内容等进行反复研读, 然后编制出高质量、符合要求的投标书;要严把监督关,风险控制部门在参与过程中切实履行监督职责,对重点项目重点监督,对违法违纪问题及时处理,给企业发展提供风清气正的环境。

 三是要进一步强化营销管理。营销管理是生产经营活动的重头戏。在制度管理上,对不适合的制度及时修订,实现规范化管理。在职责履行上,明确责任人和责任部门,加强对口部门、业务公司的沟通。在过程实施和控制上,供应公司要会同集团招标管理部门,完善合格供应商名录,压缩采购周期,降低采购成本,保障合理库存,深入推进大宗材料、主要材料统一招标采购,提高重点材料的直采率,继续完善材料的内业管理、验收管理、库存管理;物资管理部门灵活调配,不折不扣地满足生产运行,同时避免不必要的重复采购。

 销售部门要在稳固成熟区域销售局面的同时,认真研判市。蚱谱砟钏枷,全力开拓经营新市。焖偾渴魄勒际谐。蒲Ш侠、有效地做好螺纹钢、带钢、型钢、钢坯、铸管、盘螺、线材等产成品的接单、排产、运输组织等工作,确保产、销、运平衡,全面完成集团要求的销售及收款任务,确保集团资金运营,实现集团产品产的出、卖得好、效益高。强力推进国内、国际市场准入认证工作,加强与国家大型工程和重点项目的合作,适时组织参与国际贸易,增加企业利润,争当华北第一品牌,努力成为中国型钢第一品牌,实现“鑫达制造、鑫达创造、走向全世界”的经营目标。集团销售公司要在春节后研究在广东和江浙等地成立两家正部级销售公司,以确保集团产成品销售渠道的畅通。

 四是要进一步强化监督管理。从财物管理、岗位履职的合法性、效益性入手,做好内管干部责任审计、内部管控与风险管理审计,实行单位主要领导负责制,建立健全奖惩激励与考核问责机制,并将结果纳入单位的目标考核,以此进一步规范各单位管理行为,提升管理水平,为提高廉政建设作出积极贡献。

 七、明确主体,压实责任,强化安全管理,促进企业和谐发展。

 2019年,集团安全生产工作基本稳定,但钢铁板块安全生产形势依然严峻,各类事故偶有发生,究其根源是思想麻痹、管理疏漏、意识薄弱造成的,这些事故不仅给公司带来了巨大经济损失,在集团内部和社会上也造成了一定程度的负面影响,这是血的代价,集团上下要引以为戒。2020年,集团各公司要在安全管理上进一步加大力度,重点要抓好两个个方面:

 一是以制度建设为抓手,强化安全管理。建立完善的安全生产责任制是抓好安全生产管理的关键。2020年要对现有的安全生产管理办法进行梳理,对缺失部分进行补充修订,重点完善安全技术措施、安全生产投入及外委施工队伍安全管理等制度。

 二是以加强监督考核为抓手,强化安全管理。目前各公司都有多项安全生产管理制度,但发现个别单位对于制度落实流于形式,存在重生产、轻安全,生产与安全管理“两张皮”现象。2020年,各级领导干部要把安全生产管理放在心上,抓在手上,扛在肩上,从制度落实、安全投入、对外委施工队伍的安全管理、对重点部位及重大危险源的监控等方面多措并举,全面提升安全管理水平,进一步完善安全监督考核体系,充分运用奖惩机制,做到责任压实,要求提实,考核抓实,奖罚有度,真正实现安全管理再上新台阶。

 同志们,喷泉之所以漂亮,是因为他有压力;瀑布之所以壮观,是因为他没有退路;滴水之所以穿石,是因为他永远在坚持。我们因为有压力,才产生动力。看成就,“三军过后尽开颜”;展未来,“快马加鞭未下鞍”,履职责,“红军不拍远征难”。新的征程赋予了新的使命,新的目标孕育着新的希望。出手必出色,完成必完美。希望大家把心思集中在“想干事”上,把本领体现在“能干事”上,把目标锁定在“干成事”上,全力以赴,全面完成集团2020年生产经营目标。

 “东方欲晓,莫道君行早,踏遍青山人未老,风景这边独好”。让我们迎着春天的脚步,发挥鑫达人的大思维观念和大局意识,珍惜大好的春光,只争朝夕,不负韶华,激情干、埋头干、创新干、合力干,再鼓鑫达精气神,干出强基固柢的奋进态势,干出拓展收获的精彩篇章,昂首迎接鑫达集团更加辉煌美好的明天!

 最后,祝愿所有嘉宾朋友,鼠年吉祥快乐、事业蒸蒸日上;祝愿所有鑫达家人,阖家幸福、工作顺利!

 谢谢大家!

上一篇:金句来了!董事长这些话,提气。。
下一篇:集团2019年度双先进单位——新址246天天免费资料能源动力厂
打印本页】   【关闭本页
 
友情链接 | 联系我们 | 法律声明 | 技术支持:246天天免费资料大全 正版
地址:河北省迁安市经济开发区 电话(传真):+86-0315-7019333 冀ICP备13013066号-1
新址246天天免费资料 All Rights Reserved (c)HEBEI XINDA IRON & STEEL GROUP CO.,LTD. 第 网站计数器 位访客
新址246天天免费资料-246好彩天天免费资枓大全-246天天免费资料大全 正版
Baidu
sogou